ديوان الخدمة يوضح آليات تعيين وظيفة الحارس في التربية

أخبار الأردن-نبراس نيوز- أوضح ديوان الخدمة المدنية في رده على الملاحظات والاستفسارات حول آلية التعيين لوظيفة حارس لوزارة التربية والتعليم، والذين تم الإعلان عن أسماء المرشحين للتعيين بالصحف المحلية وعبر المواقع الإلكترونية، أنه أدرجت التفاصيل الخاصة بآلية احتساب النقاط التنافسية بشكل واضح وشفاف.

وأضاف الديوان، في بيان صحفي اليوم الخميس، أنه يحسب للتحصيل العلمي 20 علامة موزعة حسب الشهادة المدرسية التي يحملها المرشح، والخبرات 10 نقاط بواقع 2 نقطة لكل سنة خبرة مسجلة بالضمان الاجتماعي ومصادقة من وزارة العمل، و10 نقاط للدورات التدريبية وبواقع 2 لكل دورة لها علاقة مباشرة بطبيعة الوظيفة، و10 نقاط للتدريب المهني للوظائف المهنية والحرفية.

وبين رئيس الديوان، سامح الناصر، أن الديوان قام بتزويد وزارة التربية والتعليم بأسماء المرشحين للتعيين بعد إجراء المقابلات الشخصية لوظيفة حارس، حيث بلغ عدد المرشحين للتعيين 556 مرشحا، وجرى نشر أسماء المرشحين في الصحف اليومية وعلى المواقع الإلكترونية من خلال وزارة التربية والتعليم، لاستكمال إجراءات تعيينهم حسب الأصول.

وحول آلية التعيين، أكد الناصر أنه جرى اختيار المرشحين للتعيين بناء على مجموع النقاط التنافسية، مضافاً إليها علامة الامتحان التنافسي وعلامة المقابلة الشخصية، وذلك بعد أن تم عقد الامتحان التنافسي بتاريخ 28/5/2022، من قبل وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية، ومن ثم تم اختيار المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية، استنادا لتعليمات الاختيار والتعيين.

وأشار إلى انه تم ترشيح أعلى 3 ناجحين وفق مجموع النقاط التنافسية أو العدد المتوفر إذا كان أقل من ذلك لإجراء المقابلة الشخصية لكل وظيفة شاغرة، وذلك بناء على مجموع النقاط التنافسية (علامة الامتحان التنافسي والمخصص له 40 نقطة، ومجموع النقاط التنافسية التي حصل عليها من خلال: المستوى التعليمي والدورات التدريبية والخبرات العملية والمخصص لها 50 نقطة).

ولفت إلى أن لجان المقابلات تم تشكيلها من خلال وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع ديوان الخدمة، وكانت مسجلة بالصوت والصورة، وأن العلامة المخصصة للمقابلة الشخصية كانت 10 علامات.

وشدد على أن الديوان والتزاماً منه بمبادئ المكاشفة والشفافية وتكافؤ الفرص، أتاح للمتقدمين وقبل السير بإجراءات الترشيح الاطلاع على نقاطهم التنافسية التي حصلوا عليها والتي تم احتسابها للمتقدمين المطابقين بناء على آلية احتساب النقاط التنافسية التي تم نشرها بالصحف المحلية ووفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية، بحيث اعتمد مجموع النقاط التنافسية للمتقدم على المستوى التعليمي والدورات التدريبية والخبرات العملية المرفقة بطلب التوظيف، وإتاحة المجال أمامهم للاعتراض وتقديم أية وثائق ذات صلة، وتم استقبال اعتراضات وملاحظات المتقدمين إلكترونيا، واستقبل الديوان 3481 اعتراضاً وملاحظة، وتم معالجة كافة الملاحظات بعد أن جرى تدقيقها وتعزيزها بالوثائق التي تبين صحتها.

وعن تعيينات الحالات الإنسانية بين الناصر، أنه وفقا للتعليمات المعمول بها في حينه تضمنت ترشيحات الحالات الإنسانية فئتين وهما: فئة الأشخاص ذوي الإعاقة (والذين لا يتم إخضاعهم للامتحان التنافسي) والأسر الفقيرة (بموجب بطاقة المعونة الشهرية المنتظمة لمعيلها الصادرة عن صندوق المعونة الوطنية).

وعن عدد المرشحين، بين الناصر أنه تم ترشيح ما مجموعه 556 مرشحا للتعيين، منهم 88 مرشحا من الحالات الإنسانية وفقاً لأحقياتهم التنافسية، موضحا أنه تم التنسيق مع المعنيين في وزارة التربية والتعليم لغايات طلب ما يثبت أن المرشحين لا يحملون مؤهلات علمية (شهادة الدبلوم الشامل فأعلى) وفي حال ثبت أن أحد المرشحين يحمل مؤهل علمي (دبلوم شامل فأعلى) سيتم إيقاف إجراءات تعيينه وترشيح بديل عنه.